忍者ブログ

鈴木悠介 (ボクシング選手)がお送りする転職成功出来た、看護師のブログ(求人情報紹介)

千葉県千葉市花見川区の看護師求人募集(゚Д゚)!2交代制、病棟など

看護師、保健師、助産師の方で就職・転職を考えている方は
噂の「無料の求人サービス」を利用しないと絶対に損します↓

→ビックリ仰天!!高待遇の「未公開求人」はこちら☆(全国最新版)




→ビックリ仰天!!高待遇の「未公開求人」はこちら☆(全国最新版)




幸有会記念病院

資格 看護師、准看護師
雇用形態 正社員(正職員)
求人内容
病棟…配属は本人の希望を考慮します。  
給与 【月収】30万円 程度(正看・10年目モデル)
【年収】500万円 程度(正看・10年目モデル)
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 夜勤手当 : 支給
通勤手当 : 車通勤者は、ガソリン代支給(当院規定に基づく)
補足 : 残業手当
勤務時間 8時30分~17時30分
※二交替制 夜勤:16時30分~09時00分
休日・休暇 4週8休制 年末年始 有給休暇
夏季休暇:7月1日~9月末までの3日間 冬季休暇:12月30日~1月3日までの5日間(お正月に出勤した場合は別途、手当支給あり)

名称 医療法人社団幸有会記念病院
設立 1987年 09月
法人概要 【病床数】
117床(一般)
30床(透析)

【診療科目】
内科(腎臓 消化器 呼吸器 循環器 糖尿病内科) /外科(消化器 内分泌 乳腺 甲状腺 腎不全外科)/泌尿器科/整形外科/リウマチ科/婦人科/皮膚科 麻酔科/老年精神科

【在籍専門医】
認定内科医/外科専門医/消化器外科専門医/消化器内視鏡専門医/消化器内視鏡指導医/消化器病専門医/大腸肛門専門医/がん外科治療認定医/整形外科専門医/リウマチ専門医/脊椎脊髄病医/手の外科専門医/循環器専門医/透析専門医・指導医/腎臓専門医・指導医/産婦人科専門医/感染制御医/スポーツ医/麻酔標榜医/プライマリケア専門医/精神保健指定医 精神科専門医・指導医 一般病院連携精神医学専門医(精神科リエゾン専門医)/老年精神医学専門医・指導医/旅行医学認定医/産業医、他(順不同)
所在地 千葉市花見川区犢橋町77-3
アクセス ●JR総武線(三鷹・東京~千葉)「稲毛」

どうしても日本企業で体育会系の経験のある人がいいとされるのは敬語がちゃんとできるからである。体育会系といわれる部活動の世界では、常に上下関係がはっきりしており、どうしても敬語が身についているのだ。
外資で就業している人はそうは珍しくない。外資系企業といったら、かつては中途採用のすぐに力を発揮できる人を採用するようなイメージがありましたが、今時は新卒学生の入社に能動的な外資系も注目されている。
ある日偶然に有名企業から「あなたをぜひ採用したい」などという話は考えられないものです。内定をふんだんにもらっているような人はそれと同じくらいがっかりな不採用にもされているものなのです。
【応募する人のために】面接選考のとき絶対に転職理由について質問されるでしょう。「どういう理由で退職したのか?」ということはどんな会社も特に興味のある内容です。そのため転職した理由をきちんと考えておくことが不可欠。
厳しい圧迫面接でキツイ質問をされた場面で、我知らずに腹を立ててしまう人がいます。気持ちに同調はしますが、生々しい感情を秘めておくのは社会人ならではの常識といえます。
新卒者でないなら「入社可能に思われて、職務経験もつめそうな会社」なら、どうしても就職したいものです。零細企業だろうとなんだろうと気にしないでいいのです。仕事上の「経験」と「履歴」を蓄積することができれば大丈夫です。
「オープンに赤裸々な気持ちを話せば、転業を決めた要素は年収の為なんです。」こういった場合もよくあります。有名な外資系IT企業のセールスを担当していた30代半ばの方の話です。
「飾らないで腹を割って話せば、仕事を変えることを決心した訳は収入の多さです。」こんな例も聞きます。とある外国籍産業の営業をやっていた30代男性社員の事例です。
しばらくとはいえ応募を中断することについては大きく悪いところがあるのだ。それは現在は応募可能なところも募集そのものが終了する可能性も十分あるということなのです。
途中で仕事探しを休んでしまうことには大きな短所があることに注意。それは現在なら応募可能な企業も求人が終わってしまう可能性も十分あるということなのである。
ふつう会社は働く人に対して、どれだけの程度の有利な雇用条件で雇用契約してくれるのかと、どれほど早く企業の具体的収益に続く能力を奮ってくれるのかだけを当てにしていると言えます。
通常、自己分析を試みる際の気をつけなければならない点としては、哲学的な表現を使わないようにすることです。具体的でない世迷いごとでは人事部の担当者を分からせ;ることは困難だといえます。
【選考に合格するコツ】絶対にこんなふうに仕事がやりたいというはっきりしたビジョンもないし、あれかなこれかなと迷ったあまり、結局はいったい何がしたいのか面接で企業の担当者にアピールすることができないということではいけない。
あなたの親しい人には「希望が明確」な」人は存在しますか。そういうタイプの人程企業が見た場合に取りえが具体的な人間であるのです。
上司(先輩)は仕事ができる人なら幸運。だけど、仕事ができない上司ということであれば、どのようなやり方で自分の才能を存分に発揮するのか、自分の側が上司を誘導することだって大事です。

【応募の前に】就職内定率が悪化し過去最悪らしい。けれども、そんな就職市場でもしっかりと採用の返事を実現させている人が実際にいるのです。採用される人とそうではない人の差は?
「自分の持っている能力をこういった会社でなら有効に用いることができる(会社の後押しができる)」、そのような理由でそういった会社を希望しているといった理由も適切な大事な意気込みです。
「志望している企業に臨んで、私と言うヒューマンリソースをどれだけ見事で輝いて見えるように宣伝できるか」という能力を磨き上げろ、ということが近道なのである。
就職説明会から携わって筆記による試験、個人面接と段階を踏んでいきますが、その他就業体験やOBを訪問したり、採用担当者と面接するといった作戦もあります。
どんなに成長企業と言ったって、どんなことがあっても退職するまで揺るがない。そんなわけではない。だからそういう面については十分に情報収集しなくてはいけない。
企業というものは雇用者に対して収益の全体を割り戻してはいません。給与当たりの本当の仕事(必要労働時間)はやっと実際の労働の半分かそれより少ないでしょう。
まずは就職したい会社が本当にアルバイトなどを正社員として登用するつもりがある企業なのか違うのか研究したうえで、可能性を感じたらとりあえずアルバイトやパートもしくは派遣などからでも働きつつ、正社員を目指していただきたい。
総じて最終面接の時に問われるのは、今日までの面談で尋ねられたことと重なってしまいますが、「志望のきっかけ」が抜群に典型的なようです。
【就職活動のために】転職活動と就活で決定的に異なるところは応募書類の一つである「職務経歴書(経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類)」についてである。今までの職場でのポジションや職務内容を読むだけで理解しやすく、ポイントを押さえて作成する必要があるのです。
面接にはいっぱい進め方が実施されているのでこの文では、個人面接と集団(複数の応募者が参加するもの)、加えて最近増えているグループ討論などを特に詳細に説明していますから参考にするとよいでしょう。
通常、会社とは雇用している人に対して、幾らくらいのいい雇用条件で雇用されるのかと、どれほど早く企業の具体的収益に通じる能力を出してくれるのかだけを熱望しています。
自分を省みての自己分析がいるという人の主張は、波長の合う職務内容を求めて自分自身の特色、心惹かれること、真骨頂をつかんでおくことだ。
外資系企業で労働する人はあまり珍しくない。外資系と言えば、ちょっと前までは中途採用の即戦力となる人材を採用する印象があったが、近頃は新規卒業の社員の採用に前向きな外資系企業も目に留まるようになってきている。
どうしても日本の企業で体育会系の部活出身の人が採用さることが多いのは敬語がちゃんと使えるから。体育会系のほとんどの部活では、先輩後輩がきちんとしており、意識しなくても自然に身についているのです。
続けている就職活動を一旦ストップすることについては大きく悪いところがあるのだ。今は募集中の企業もほかの人に決まってしまうことだって十分あるということだ。

PR