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富家千葉病院
資格 看護師、准看護師
雇用形態 正社員（正職員）、非常勤・パート
求人内容
1.病棟…配属は希望を考慮します。非常勤も募集中。
2.透析室…しっかりと教育をしますので未経験の方もご安心ください。
給与 【月収】32万円 程度（（正看護師経験２年モデル））
【年収】460万円 程度（（正看護師経験２年モデル））
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 夜勤手当 : 支給
通勤手当 : 支給
その他手当 : 残業手当、調整手当、休日勤務手当
補足 : 残業手当、調整手当：3万5000円／月、休日勤務手当
勤務時間 8時30分～17時30分
※二交替制 夜勤 16時45分～09時15分 ※透析室は残業ほぼなし
休日・休暇 4週8休制 年末年始 有給休暇 出産・育児・介護休暇
名称 医療法人社団ふけ会 富家千葉病院
設立 1995年
法人概要 ■千葉市にある90床規模の療養型病院です。充実した医療設備のもと、医師・看護師・介護職員・理学療法士・管理栄養士などの各医療スタッフの連携によるチーム医療により、多角的見地から治療、看護、生活介護・身体機能の向上を目的とした医療サービスを提供し、患者さまやご家族にも安心した生活が送れるよう、常に心がけています。
■いつも患者さまの生活の質（QOL)を考え、快適で豊かな療養生活をお送りいただくための環境を整えています。
■12床の透析室があり、午前と午後の２回に分けて行われています。患者さまは入院している方が主体です。
■デイケアサービスも行っており、同法人が運営する特別養護老人ホームとも連携して高齢者医療を提供しています。
■2010～2011年に回復期リハビリテーション病棟をオープンする予定で、現在工事が進められています。
【病床数】
90床以上
【診療科目】
内科／整形外科／泌尿器科／皮膚科／人工透析／リハビリテーション科（通所リハビリテーション）
所在地 千葉市稲毛区長沼原町277番地1
アクセス ●JR総武線（三鷹・東京～千葉）「稲毛」
苦しみを味わった人間は仕事においてもうたれ強い。その負けん気はあなた方の武器なのです。将来的に職業において着実に役立つ日があるでしょう。
「就職超氷河期」と初めて呼ばれた時の若者たちは、ニュースメディアや世間の風潮に押されるままに「仕事があるだけで助かる」なんて働き口をよく考えず決めてしまった。
人事担当者との電話対応は一つの面接だと認識して対応しましょう。逆に見れば、その際の電話対応やマナーが合格であればそのおかげで評価も上がるに違いない。
企業は1人だけの都合よりも組織全体の計画を主とするため、たまさかに心外な転勤があるものです。必然の結果として当事者にしてみたらすっきりしない思いが残るでしょう。
「オープンに腹を割って話せば、仕事を変えることを決めた最大の動機は収入の多さです。」こんな事例もよくあります。とある外資系企業の営業職の30代男性の方の場合のお話です。
【就活Ｑ＆Ａ】内々定とは、最近よく目にしますが新規学卒者の採用選考での企業の作った倫理憲章（取り決め）に、正式に内定を出すのはどんなに早くても10月1日以降にしようと厳格に決められているので、やむを得ず内々定というかたちをとっているのだ。
最底辺を知っている人間は仕事する上でもへこたれない。その強力さはあなた方の魅力です。近い将来の仕事の場面で必ずや活用できる日がきます。
企業というものは雇用者に対して全利益を割り戻してはいません。給与と比べて現実的な仕事（必要な仕事量）はよくても具体的な労働の半分以下程度だろう。
夢や理想的な自分を照準においた商売替えもありますが、企業の要因や住む家などの外的な材料によって、仕事を辞めなければならないケースもあるかと思います。
【応募する人のために】例えば、事務とは無関係な運送業の会社の面接の場合せっかくの簿記の1級の資格を取っていることをアピールしても評価されないのだが、逆に事務職の人のときだったら、即戦力があるとして評価されるのだ。
【転職するなら】退職金とはいえ本人からの申し出による退職であれば会社の退職金規程によって違うけれど、一般的に解雇と同じだけの額は支給されません。だからまずは再就職先が確実になってから退職するべきなのである。
内省というものを試みる時の要注意点としては、現実的でない表現をなるべく使用しないことです。言いたい事が具体的に伝わらない言い方では、人事の採用担当者を納得させることはできないと知るべきです。
志や理想の自分を目標とした転職の場合もありますが、勤めている会社の勝手な都合や生活環境などの外的な理由によって、会社を辞めなければならない場合もあるでしょう。
現在の時点では行きたいと思っている企業ではないと思うかもしれませんが、求人募集中の別の企業と鑑みて少しだけであっても長所だと感じる部分はどんな点かを考察してみて下さい。
【応募の前に】人材紹介会社は多いけれども、通常は就職している転職希望の人をターゲットにしたところだからこそ実際の経験が短くても２～３年くらいはないと対象にすらしてくれません。
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【対策】面接のときは、受けに来た人がどんな特性の人なのか本質を確かめる場ですので、セリフを上手に読むことが重要なのではない。一生懸命に自分のことを担当者に語ることが求められるのです。
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もちろん上司はバリバリなら幸運なのだが、仕事ができない上司なのでしたら、どんなふうにして自分の力を売り込めるのか、自分の側が上司を誘導することだって大事です。
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【就職活動の知識】就職面接でちっとも緊張しない。これを実現するにはけっこうな慣れが必要。だけど、本当に面接選考の場数をそんなに踏んでいないときには当たり前ですが緊張してしまうものである。
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企業というものは働いている人間に向けて、どのくらいの優位にある条件で職に就いてくれるのかと、最も早く企業の具体的な利益に連動する能力を機能してくれるのかだけを望んでいるのです。
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幸有会記念病院
資格 看護師、准看護師
雇用形態 正社員（正職員）
求人内容
病棟…配属は本人の希望を考慮します。
給与 【月収】30万円 程度（正看・10年目モデル）
【年収】500万円 程度（正看・10年目モデル）
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 夜勤手当 : 支給
通勤手当 : 車通勤者は、ガソリン代支給（当院規定に基づく）
補足 : 残業手当
勤務時間 8時30分～17時30分
※二交替制 夜勤：16時30分～09時00分
休日・休暇 4週8休制 年末年始 有給休暇
夏季休暇：7月1日～9月末までの3日間 冬季休暇：12月30日～1月3日までの5日間（お正月に出勤した場合は別途、手当支給あり）
名称 医療法人社団幸有会記念病院
設立 1987年 09月
法人概要 【病床数】
117床（一般）
30床（透析）
【診療科目】
内科（腎臓 消化器 呼吸器 循環器 糖尿病内科） ／外科（消化器 内分泌 乳腺 甲状腺 腎不全外科）／泌尿器科／整形外科／リウマチ科／婦人科／皮膚科 麻酔科／老年精神科
【在籍専門医】
認定内科医／外科専門医／消化器外科専門医／消化器内視鏡専門医／消化器内視鏡指導医／消化器病専門医／大腸肛門専門医／がん外科治療認定医／整形外科専門医／リウマチ専門医／脊椎脊髄病医／手の外科専門医／循環器専門医／透析専門医・指導医／腎臓専門医・指導医／産婦人科専門医／感染制御医／スポーツ医／麻酔標榜医／プライマリケア専門医／精神保健指定医 精神科専門医・指導医 一般病院連携精神医学専門医（精神科リエゾン専門医）／老年精神医学専門医・指導医／旅行医学認定医／産業医、他（順不同）
所在地 千葉市花見川区犢橋町77-3
アクセス ●JR総武線（三鷹・東京～千葉）「稲毛」
どうしても日本企業で体育会系の経験のある人がいいとされるのは敬語がちゃんとできるからである。体育会系といわれる部活動の世界では、常に上下関係がはっきりしており、どうしても敬語が身についているのだ。
外資で就業している人はそうは珍しくない。外資系企業といったら、かつては中途採用のすぐに力を発揮できる人を採用するようなイメージがありましたが、今時は新卒学生の入社に能動的な外資系も注目されている。
ある日偶然に有名企業から「あなたをぜひ採用したい」などという話は考えられないものです。内定をふんだんにもらっているような人はそれと同じくらいがっかりな不採用にもされているものなのです。
【応募する人のために】面接選考のとき絶対に転職理由について質問されるでしょう。「どういう理由で退職したのか？」ということはどんな会社も特に興味のある内容です。そのため転職した理由をきちんと考えておくことが不可欠。
厳しい圧迫面接でキツイ質問をされた場面で、我知らずに腹を立ててしまう人がいます。気持ちに同調はしますが、生々しい感情を秘めておくのは社会人ならではの常識といえます。
新卒者でないなら「入社可能に思われて、職務経験もつめそうな会社」なら、どうしても就職したいものです。零細企業だろうとなんだろうと気にしないでいいのです。仕事上の「経験」と「履歴」を蓄積することができれば大丈夫です。
「オープンに赤裸々な気持ちを話せば、転業を決めた要素は年収の為なんです。」こういった場合もよくあります。有名な外資系IT企業のセールスを担当していた30代半ばの方の話です。
「飾らないで腹を割って話せば、仕事を変えることを決心した訳は収入の多さです。」こんな例も聞きます。とある外国籍産業の営業をやっていた30代男性社員の事例です。
しばらくとはいえ応募を中断することについては大きく悪いところがあるのだ。それは現在は応募可能なところも募集そのものが終了する可能性も十分あるということなのです。
途中で仕事探しを休んでしまうことには大きな短所があることに注意。それは現在なら応募可能な企業も求人が終わってしまう可能性も十分あるということなのである。
ふつう会社は働く人に対して、どれだけの程度の有利な雇用条件で雇用契約してくれるのかと、どれほど早く企業の具体的収益に続く能力を奮ってくれるのかだけを当てにしていると言えます。
通常、自己分析を試みる際の気をつけなければならない点としては、哲学的な表現を使わないようにすることです。具体的でない世迷いごとでは人事部の担当者を分からせ;ることは困難だといえます。
【選考に合格するコツ】絶対にこんなふうに仕事がやりたいというはっきりしたビジョンもないし、あれかなこれかなと迷ったあまり、結局はいったい何がしたいのか面接で企業の担当者にアピールすることができないということではいけない。
あなたの親しい人には「希望が明確」な」人は存在しますか。そういうタイプの人程企業が見た場合に取りえが具体的な人間であるのです。
上司（先輩）は仕事ができる人なら幸運。だけど、仕事ができない上司ということであれば、どのようなやり方で自分の才能を存分に発揮するのか、自分の側が上司を誘導することだって大事です。
【応募の前に】就職内定率が悪化し過去最悪らしい。けれども、そんな就職市場でもしっかりと採用の返事を実現させている人が実際にいるのです。採用される人とそうではない人の差は？
「自分の持っている能力をこういった会社でなら有効に用いることができる（会社の後押しができる）」、そのような理由でそういった会社を希望しているといった理由も適切な大事な意気込みです。
「志望している企業に臨んで、私と言うヒューマンリソースをどれだけ見事で輝いて見えるように宣伝できるか」という能力を磨き上げろ、ということが近道なのである。
就職説明会から携わって筆記による試験、個人面接と段階を踏んでいきますが、その他就業体験やOBを訪問したり、採用担当者と面接するといった作戦もあります。
どんなに成長企業と言ったって、どんなことがあっても退職するまで揺るがない。そんなわけではない。だからそういう面については十分に情報収集しなくてはいけない。
企業というものは雇用者に対して収益の全体を割り戻してはいません。給与当たりの本当の仕事（必要労働時間）はやっと実際の労働の半分かそれより少ないでしょう。
まずは就職したい会社が本当にアルバイトなどを正社員として登用するつもりがある企業なのか違うのか研究したうえで、可能性を感じたらとりあえずアルバイトやパートもしくは派遣などからでも働きつつ、正社員を目指していただきたい。
総じて最終面接の時に問われるのは、今日までの面談で尋ねられたことと重なってしまいますが、「志望のきっかけ」が抜群に典型的なようです。
【就職活動のために】転職活動と就活で決定的に異なるところは応募書類の一つである「職務経歴書（経験した職務・職業上の地位、および当該職務の具体的内容を記入した書類）」についてである。今までの職場でのポジションや職務内容を読むだけで理解しやすく、ポイントを押さえて作成する必要があるのです。
面接にはいっぱい進め方が実施されているのでこの文では、個人面接と集団（複数の応募者が参加するもの）、加えて最近増えているグループ討論などを特に詳細に説明していますから参考にするとよいでしょう。
通常、会社とは雇用している人に対して、幾らくらいのいい雇用条件で雇用されるのかと、どれほど早く企業の具体的収益に通じる能力を出してくれるのかだけを熱望しています。
自分を省みての自己分析がいるという人の主張は、波長の合う職務内容を求めて自分自身の特色、心惹かれること、真骨頂をつかんでおくことだ。
外資系企業で労働する人はあまり珍しくない。外資系と言えば、ちょっと前までは中途採用の即戦力となる人材を採用する印象があったが、近頃は新規卒業の社員の採用に前向きな外資系企業も目に留まるようになってきている。
どうしても日本の企業で体育会系の部活出身の人が採用さることが多いのは敬語がちゃんと使えるから。体育会系のほとんどの部活では、先輩後輩がきちんとしており、意識しなくても自然に身についているのです。
続けている就職活動を一旦ストップすることについては大きく悪いところがあるのだ。今は募集中の企業もほかの人に決まってしまうことだって十分あるということだ。
看護師、保健師、助産師の方で就職・転職を考えている方は
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レストヴィラ千葉椿森
資格 准看護師、看護師
雇用形態 非常勤・パート
求人内容
【募集セクション】
1．施設看護・・・募集あり
※オンコールなし
※早番、遅番については月数回程度です。
※勤務時間は、施設により異なりますので、随時ご相談下さい。
給与 【月収】27.5万円 程度
※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します。
手当について 住宅手当 : 支給
通勤手当 : 支給
その他手当 : 家族手当、残業手当、資格手当、その他手当
補足 : ユニフォーム貸与、再雇用制度、アイディア提案制度あり、保養所あり、定期健康診断
【正】家族手当（第一扶養30,000円、以降各10,000円）、オンコールありの施設の場合（1回2,000円のオンコール手当）、残業手当、資格手当
勤務時間 9時00分～18時00分
休日・休暇 有給休暇 慶弔休暇 出産・育児休暇
休日：月9日以上
名称 ワタミの介護株式会社
設立 1992年 11月
法人概要 ■都道府県知事から介護保険・在宅サービスの「特定施設入居者生活介護」の指定を受けた「介護付有料老人ホーム」を運営しています。
■神奈川県を中心に、東京都・埼玉県・千葉県・大阪府・広島県に30施設以上展開。今後も積極的に施設を増やしていく成長企業です。
所在地 大田区羽田1-1-3
アクセス ●JR総武本線（千葉～銚子）「東千葉」
●JR成田エクスプレス「東千葉」
●JR成田線「東千葉」
●千葉都市モノレール２号線「千葉公園駅」
会社の方針に不服なのですぐに仕事を変わる。つまりはこんな風な自分勝手な思考パターンを持つ人にぶつかって、採用の担当は疑いを感じているのです。
会社によりけりで、仕事の実情やあなたが就きたい仕事もまちまちだと思いますので、就職の際の面接で触れこむのは会社により異なっているのがもっともです。
結局、就職活動において掴んでおきたい情報は、企業文化とか自分のやりたい仕事かどうかなどがほとんどで、任される仕事の詳細よりも会社そのものを把握したいがための実情なのだ。
本当のところ就活をしていて応募したい人の方から働きたい企業に電話することはほとんどない。むしろ相手の会社の担当者からの電話を取る機会のほうが非常に多いのです。
威圧的な圧迫面接で底意地の悪い質問をされた折りに、ついつい気分を害する方もいるでしょう。その心は分かるのですが、率直な感情を抑えるのは大人としての基本なのです。
現時点では志望する企業ではないのでしょうが、求人募集中のその他の会社と突き合わせてみて少しだけでも長所だと思う点はどのような所にあるのかを考慮してみてください。
【ポイント】面接の際に意識する必要があるのは印象なのだ。たった数十分程度の面接なんかでは応募者の全ては知ることができない。そうなると、合否は面接のときの応募者の印象に左右されるのです。
【就活Ｑ＆Ａ】面接試験は、採用担当者が面接を受けている人がどんな考え方の人なのか本質を見ているわけですから、きれいな言葉を間違えずに読むことが評価されるのではなく、精一杯アピールすることが大事。
この先拡大が続きそうな業界に就職したいのならその業界が疑うことなく成長中の業界なのかどうか、急激な発展に照らし合わせたビジネスが成り立つのかどうかを見通しておくことが必要なのです。
何度も就職試験が続いているうちに、非常に惜しくも落とされる場合が続いて、高かったモチベーションが日増しにみるみるダメになっていくことは、誰でも起こることなのです。
【用語】内々定は、新卒者に行う採用選考等に関する企業の作った倫理憲章（取り決め）に、正式に内定を出すのは10月1日以降でなければいけないと厳格に決められているので、とりあえず内々定という形式をとっているということ。
結論から言うと、人気のハローワークの就職紹介で就職する機会と民間の人材紹介会社で就業するのと、二つを両用していくのがよい案だと思われます。
【応募する人のために】第一希望からの連絡でないからといった理由で内々定についての意思確認で悩むことはまったくありません。就職活動がすべて終わってから、見事内々定をつかんだ会社から選ぶといいのです。
新規採用以外で職を探すのなら臨時の仕事や、派遣の仕事で「経歴」を積み上げて、あまり大規模でない会社を目的にして採用のための面接をしてもらう事が全体的な抜け穴といえます。
それなら働いてみたい企業はどんな企業？と問われたらうまく答えられないけれども、今の勤務先への不満を聞いてみると、「自分の評価が適正ではない」と意識している人がとてもたくさん存在していると言えます。
ふつう自己分析をするような際の注意したほうがよい点は、具体性のない表現をなるべく使用しないことです。抽象的すぎる語句では、人事の採用担当者を合意させることはできないと考えましょう。
【就職活動のために】人気企業であって、千人単位の応募がある企業では選考にかけられる人数の限界もあったりして、選考の第一段階として出身校などだけで次へ進めるかどうかを決めることは実際に行われているから注意。
辛い状況に陥っても最重要なポイントは自分の成功を信じる意思です。着実に内定を受けられると疑わずに、自分らしい人生をしっかりと歩みましょう。
「自分自身が今に至るまで生育してきたこれまでの能力や特性を利用してこの仕事に就きたい」という風に今までの自分と関連づけて、ようやく面接の場でも現実味をもって理解されます。
確かに、就活の最初の時期は「合格するぞ」そんなふうに積極的に活動していたのだが、何度も良い知らせがないままで、こうなってくるともう会社に説明を聞くことすら「恐怖」と感じてしまっているのです。
【応募の前に】就職内定率がとうとう最も低い率ということのようだが、しかし、そんな就職市場でもしっかりと採用の返事を手にしているという人がいるわけです。採用される人とそうではない人の活動の違いはどこなのか。
企業説明会から携わって筆記によるテストや面談と進行していきますが、別経路として就業体験や卒業生を頼んで訪問したり、採用担当者との面接といった取り組みもあります。
新卒ではない者が仕事を求める場合はバイトや派遣でもいいので仕事の経歴を作ってしまい、小さめの会社を目的にして就職のための面接を行うというのが主流の抜け道と言えます。
【知っておきたい】退職金だって解雇ではなく本人の申し出による退職だとしたら会社にもよるのだが、全額は受け取ることができませんので、とにかく転職先を見つけてから退職するべきなのだ。
【転職の前に】売り言葉に買い言葉ということで「こんなところ退職してやる！」などと、感情的に離職してしまうような人がいるけれど、景気の悪いときに、性急な退職は恐ろしい結果を招きます。
当然、企業の人事担当者は実際の能力などについてうまく読み取って、「企業に必要で、仕事をこなしてくれそうな人か？」、一生懸命審査しようとしているのだ。そのように感じています。
ハッピーに仕事できるようにしてあげたい、僅少でも良いサービスを呑んであげたい、能力を向上させてあげたい、上昇させてあげたいと雇い主の方もそういう思いなのです。
仕事の場で何かを話す機会に、曖昧模糊とした感じで「それについて、どういうことを思っているか」だけでなく、更に具体的なエピソードを入れて説明するようにしてみるといいでしょう。
会社の方針に従いたくないのですぐに退社。結局ご覧のような短絡的な思考回路を持つ人に向かって、人事部の採用の担当は被害者意識を感じているのです。
圧迫面接というイヤな面接手法で底意地の悪い問いかけをされたとしたら、うっかりむくれてしまう人もいます。その気持ちはよく分かりますが、激しい感情をあからさまにしないのは社交上の常識なのです。
